組織機構設計

【通用名稱】 組織架構設計 【項目描述】 組織結構設計,是通過對組織資源(如人力資源)的整合和優化,確立企業某一階段的最合理的管控模式,實現組織資源價值最大化和組織績效...

招聘與人力測評

【通用名稱】 人才測評 【項目描述】 人才測評是通過心理測驗、情境模擬、面試等技術,對人的知識、技能、能力、個性等進行測量,并根據工作崗位要求及組織特性進行對個體或群...

員工手冊

【通用名稱】 員工手冊 【項目描述】 讓員工了解企業形象、認同企業文化的渠道,也是自己工作規范、行為規范的指南,同時還起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。 【項目特...

員工滿意度調查

【通用名稱】 員工民意調查 【項目描述】 員工滿意度調查是一種科學的人力資源管理工具,它通常以問卷調查等形式,收集員工對企業管理各個方面滿意程度的信息,然后通過后續專...

干部提升機制建立

【通用名稱】 干部晉升機制 【項目描述】 通過明確職業晉升通道,讓每個人知道自己的成長曲線和發展空間。將個人的發展與公司的成長捆綁在一起,在實現個人成長的同時亦推動公...

部門職責及KPI設置

【通用名稱】 部門職責與關鍵指標設置 【項目描述】 清晰部門職責,提升執行力,確保重要的指標得以管理及提升。 【項目特點】 【推行效果】 1. 企業組織結構集成化; 2. 提高企業...

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