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成本節減班組活動

2018-04-16 欄目:現場管理 查看()

【通用名稱】 小組成本改善活動

  【項目描述】

  指通過小組形式對工序的浪費問題點查找并進行改善,全員參與降低成本,提高員工成本節減意識。

  

華天謀項目描述

 

  【項目特點】

  全員參與活動

  推進的時間短

  效果易體現

  【推行效果】

  1、成本節減有利于提高企業的經濟效益,增加盈利。

  2、成本節減可以節約人力、物力、財力的消耗,可以用較少的人力和物力生產出較多的產品,這樣不僅節約了成本,更節約了資源,同時也防止由于材料的短缺而影響生產情況的發生。

  3、提高班組長管理能力,培養現場實踐型監督者。

  【適用企業】

  任何實體企業都適用。

  【合作流程】

  如您確有合作意愿,我們將整個合作過程劃分為7個步驟,分別為:

  

華天謀項目合作流程

 

  【實施周期】2-3個月

  【成功案例】

  深圳市**電器有限公司——成本節減控制

  2017年初,1.2萬~1.3萬元/噸的矽鋼片;10月份,漲到了2萬元/噸;11月份,漲到了2.7萬~2.8萬元/噸;2005年初,漲到了4.2萬~4.3萬元/噸。僅一年時間漲幅超過200%。

  “混合型”生產

  同時,低壓電器行業屬于勞動密集型產業,對設備的使用可以大大減輕勞動力市場波動的影響。“畢竟設備又不會像員工那樣可以招之即來揮之即去。”

  雖然自動化生產效率高,但是設備購置費是一筆最大的投入,終端車間的4條自動生產線,一條要500多萬元人民幣,設備的逐年折舊肯定會加大企業的生產成本。“而且,越是復雜的設備,維修成本也越高。目前終端車間的自動線每年的維修費也要幾十萬元。一條自動線一般能夠替代五六十個工人,按目前**電器的工資水平計算,這些工人一年的工資才只有10多萬元。”用人工還是機器,**電器的角度就是看成本。

  “人要比機械更靈活。比如在組裝時,一個零件如果稍微有一點變形,人會自動調整一下方向把它安裝上,但自動線就不行,會馬上就淘汰掉,這樣無形增加了采購質量和成本,同時生產的材料消耗也隨之上升。”**電器生產采購中心總經理說。

  這也是**電器上下的共識。在整個**工業園,只有12條全自動生產線,手工仍占70%以上,目前終端公司的裝配仍是由手工完成。

  在**電器公司的第一間生產車間,通道右邊是真正的手工生產線,一排排望不到頭的工作臺,沒有我們慣常所見的傳送帶。年輕的女工將工件拼裝好后,就會用一根普通的橡皮筋輕輕捆起,放到一邊,隔一段時間由搬運工送到下一個工序。幾千個工作臺上同時傳來的“卡卡”的工件碰撞聲,顯得熱烈而忙碌。

  另一邊是四條純粹的自動化生產線,工件由機器手傳到下一個工序,長長的生產線上只有兩個工人走來走去,來回巡視。除了拼裝和包裝工序外,中間的幾個工序已經都由機器來完成。

  正是采用了這種混合式生產單元,不僅僅成本得到了有效控制,提高了效率,而且生產線更具有了彈性,在處理多品種多規格訂單時有時更加明顯。這里也因此成為目前全球最大的小型斷路器生產中心,目前日產量可以達到10萬臺。

  拆分流水線

  “不要迷信自動化。”在對人力的應用上,**電器仔細研究生產線分解與勞動力要素配置的關系,根據每一道工序對生產速度的要求,對上游的工序進行重新整合。

  “定型的、量大的產品就用自動線。” 總經理說,“訂單小的用自動線做效率反而低,特別是一些有客戶附加要求比較特殊的產品,我們需要在生產線中間加工序,如果是自動線就無法加工序。”

  **電器對處理不同型號訂單的生產方式別出心裁,由于訂單的多樣性,必然使固定的自動流水線生產變得困難,并且不經濟,而采用人機混合的方式就可以合理調度這種變動。

  另外,對于一些經常自動流水線生產效率并不高的工序,也從整條生產線上抽離出來,采用密集勞力的方式單獨進行加工,這樣改進后發現效率提高很多。**電器對生產成本的敏感是外人無法想象的,他們精確計算生產線上的某些環節是否適用引進自動線,這似乎不能被簡單指責為拒絕技術升級的保守。

  在降低生產成本方面的舉措不僅體現在對生產線的生產要素分解、組合與替代的理解上,也體現在它們對生產損耗的控制上。

  “機器對標準的要求較高,而人就具有足夠的適應能力。”**電器將原材料進行分級處理,充分利用人力和機器的不同特點實現原料的最大利用。

  在對純粹人工操作的生產線上,一道工序和另一道工序之間的搬運時間都被精確測量,直至整體效率達到最佳。對于工序的設計,也是秉持最佳效率原則,經過試驗,一個人負責的工序越少,速度才能更快,就將工序進一步細分,更密集地使用人力,從而使**電器的流水線保證了對大量訂單的處理能力。

  人機合成模式雖然可以降低成本,但是如果沒有工人良好的素質,一切都白搭。特別是在中國大多數還是受教育水平很低、流動頻繁的普通民工。

  為了保證新招聘員工快速上手,降低培訓成本,對于包括技術文件等很小的細節,**電器也正在進行適當的修改。“讓圖形發揮更大的價值”,采用形象教育手段,工人在干中學,整體素質提高很快。在文件處理上,也盡可能采用讓較低文化程度的員工看得懂的表達方式。

  此外,人的效率不同于流水線,需要不斷摸索、改進和提高。而**集團通過勞動競賽和獎罰制度、目標定人定崗承包等方式,不斷調動非流水線部分的工人效率。同時建立了內部計算機網,隨時了解一線生產情況,包括每個員工的出勤,員工的到位情況,員工的生產情況,缺勤的原因等。

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